Rescisão sem Carteira
Calcule seus direitos trabalhistas!
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Como funciona a calculadora?
Nossa calculadora de rescisão sem carteira assinada ajuda você a estimar os valores devidos mesmo trabalhando informalmente. O cálculo inclui: salário proporcional, férias proporcionais com 1/3, 13º salário proporcional e aviso prévio. O resultado é educativo e serve como referência — consulte sempre um profissional para os valores oficiais.
Calculadora de Rescisão
Direitos do Trabalhador Informal
Salário Proporcional
Pagamento pelos dias efetivamente trabalhados no mês da rescisão
Férias Proporcionais
Direito a férias proporcionais acrescidas de 1/3 sobre o valor
13º Salário Proporcional
Cálculo proporcional ao número de meses trabalhados no ano
Aviso Prévio
Dependendo do tipo de rescisão, pode ter direito ao aviso prévio
O que é Rescisão de Contrato de Trabalho?
A rescisão de contrato de trabalho ocorre quando a relação entre trabalhador e empregador é encerrada. Isso pode acontecer por diversos motivos, como demissão sem justa causa, pedido de demissão, rescisão por acordo, entre outros.
Importante: A rescisão de um contrato sem carteira assinada pode ser mais complexa, já que o trabalhador informal nem sempre possui os mesmos direitos trabalhistas garantidos pela CLT.
Como Calcular a Rescisão sem Carteira Assinada
Veja abaixo as fórmulas para calcular cada verba rescisória de forma clara e prática:
- Salário Proporcional: (Salário Mensal / 30) × Dias Trabalhados
- Férias Proporcionais: (Salário Mensal / 12) × Meses Trabalhados + 1/3 sobre este valor
- 13º Salário Proporcional: (Salário Mensal / 12) × Meses Trabalhados
- Aviso Prévio: Pode ser devido em casos de demissão sem justa causa
Direitos do Trabalhador Informal
Mesmo sem carteira assinada, o trabalhador informal pode ter direito a algumas verbas rescisórias:
- Salário proporcional — pagamento pelos dias efetivamente trabalhados no mês da rescisão
- Férias proporcionais — direito a férias proporcionais acrescidas de 1/3 sobre o valor
- 13º salário proporcional — cálculo proporcional ao número de meses trabalhados no ano
- Aviso prévio — dependendo do tipo de rescisão, o trabalhador pode ter direito ao aviso prévio indenizado ou trabalhado
Importante saber
Esta calculadora é uma ferramenta informativa e não substitui uma avaliação jurídica profissional. Para dúvidas específicas, consulte um advogado trabalhista.
Mesmo trabalhando sem carteira assinada, você pode ter direitos trabalhistas. É importante documentar sua relação de trabalho e buscar orientação jurídica adequada.